Пропустить до основного содержимого


Ревьюил код у новичка и вижу у него одни и те же косяки из задачи в задачу. Вроде и работает уже достаточно, для того чтобы не кодить/пастить на отъебись. Психанул, создал доку(wiki), вписал туда прямо код этого новичка в разделе "как делать не надо" там же под каждым примером написал как делать надо.

Два часа рабочего времени всю эту простыню оформлял, после чего вывалил в рабочий чат с припиской что с любым косяком из перечисленных задача будет ставиться на доработку без объяснения причин.

Ибо нефиг меня расстраивать.

#работа

в ответ на ХаББыватель

люблю линтеры который автоматически отсекают такое до того как живой человек начал код читать
в ответ на kurator88

У нас с этим всё сложно по многим причинам. В частности нет специального человека, который бы занимался автоматизацией разработки.
в ответ на ХаББыватель

@kurator88
Так и у нас нет. Приходится самим. Вводим линтеры, форматтеры, сортеровщики импортов, продивнутые пакетные менеджеры. За тебя это никто не сделает
в ответ на cauf 🇷🇺

Выровненный, упорядоченный, отформатированный говнокод - всё-равно говнокод.
в ответ на ХаББыватель

@ХаББыватель теперь готовься к тому, что менеджер лишит тебя премии за такое поведение (месячной или квартальной). или понизит оценку, которая на перфоманс ревью должна быть.
ну это в том случае, если менеджеру не насрать на команду и проект.

в тех местах где работал и работаю не практикуют премии, потому за такое или подобное поведение тупо снижается оценка используемая для персональных инкризов с индексациями (по итогам перфоманс ревью).

в ответ на 🅴🆁🆄🅰 🇷🇺

Ни я ни моё начальство половину написанных тобой слов не знает, и премии у меня никакой нет. Так что страшилка мимо кассы.
в ответ на ХаББыватель

@ХаББыватель тупой агрессивный говнюк — это ни разу не командный игрок. от таких либо сразу избавляются, либо сперва наказывают, публично, дабы другим было не повадно.
рабочей единицей на проектах являются команды, а ты ведёшь себя деструктивно. вместо того, чтобы помочь человеку расти в профессиональном плане, ты уничтожил и доверие в команде и озлобил человека, да ещё и буллингом занялся.
в ответ на 🅴🆁🆄🅰 🇷🇺

ты уничтожил и доверие в команде и озлобил человека, да ещё и буллингом занялся

Схера ли?

в ответ на ХаББыватель

@ХаББыватель потому и привёл в следующем камменте эту вот книжку про то, чем и как следует руководствоваться при выстраивании такого рода взаимодействий с людьми.
что если начну расписывать, то получится объёмно и 99.999% что буду послан нахер с предъявой вроде «а ты кто такой вообще, у нас люди другие и всё вообще по другому, не как у вас или кого-то типа вас».
в ответ на 🅴🆁🆄🅰 🇷🇺

Не, ты будешь послан нахрен из-за навешивания ярлыков вследствие каких-то додумываний и интерпретаций, никак не пересекающихся с реальной ситуацией.
в ответ на ХаББыватель

@ХаББыватель ну ты отреагировал именно так, как и ожидалось.
упрёк собеседника в навешивании ярлыков на вас бедных-несчастных — это всего лишь вариация старой доброй песни:
«у нас и люди другие, и всё вообще по другому. не лезьте к нам со своими линейками измерительными. для нас учебники не работают и нам не подходят».

надо ли говорит, что такое — это один из наиболее верных признаков уёбищной организации с гоп-стоп идиотами от сохи в разработке и управлении проектами.

в ответ на 🅴🆁🆄🅰 🇷🇺

И снова передёргивание и приписывание мне того, чего я не писал и не имел ввиду.
в ответ на ХаББыватель

@ХаББыватель читай подходящие книги, проходи повышение квалификации со специалистами.

не будь уёбком — от сохи оторвавшегося и начавшего с людьми работать. до тех пор, пока ты заложник своего эго, то и видишь/замечаешь/воспринимаешь не реальность, а хуйню выдуманную.

сегодня тебя моськой ткнули в реальность, то какая она есть и показали кто ты в ней, по имеющимся раскладам.
конечно твоя психика будет протестовать — возводить фильтры и придумывать отговорки во имя защиты ЧСВ и твоего эго. потому что это основная и первостепенная задача психики. ради этого, психика твоя может даже свалить тебя в шизофреническую реальность, которую любят показывать в различных фильмах про социопатов с психопатами.

очнись. хватит быть тупым агрессивным уёбком.

в ответ на 🅴🆁🆄🅰 🇷🇺

Стараюсь не делать оценочных суждений в отношении малознакомых людей, но похоже уёбок здесь ты:
краткий пересказ предыдущих 256 серий:
- ты агрессивный говнюк
- поясни
- читай книжку
- ты делаешь поспешные выводы не разобравшись в ситуации
- у тебя уёбищная организация с гоп-стоп идиотами
- ты делаешь поспешные выводы не разобравшись в ситуации
- ты уёбок и у тебя ЧСВ и шиза

Ну-да ну-да. Это я живу в маня-мирке и сужу о людях/организациях по паре предложений.

За сим можешь отправляться обратно в свою реальную реальность где ты всеведущий оракул со званием доктора в области психиатрии.

в ответ на ХаББыватель

@ХаББыватель сперва договор подпиши, а потом попробуй заявить, что ничего такого на самом деле юридически значимого не совершал. а всего лишь просто так вот на бумажке начирикал ручкой. и типа не стремитесь делать оценочных суждений данного рода действий, это отнюдь не то о чём вы подумали или априори хотели бы увидеть.

а краткий пересказ почаще повторяй/прокручивай в голове, чтобы переписать в памяти характер и тип взаимодействия в ходе диалога. это абсолютно точно самое правильное решение в твоей ситуации 😀

в ответ на ХаББыватель

@ХаББыватель найди книжку эту и почитай, что такое быть руководителем/начальником, а что значит делать это правильно.
Изображение / Фото
начальником тебя делает должность, а лидером — люди.
список имён рядом с названиями компаний — это все те, кто решили сотворить такой вот памятник Биллу. человеку более 30 лет управлявшему закулисой ИТ-сектора. учившему людей не быть гандонами и не проёбывать всё дело.
в ответ на ХаББыватель

Вопрос. А новичок был в курсе своих ошибок? До него доводили эту информацию? В каком виде? После повторения ошибки до него доводили информацию о факте повторения ошибки?
в ответ на NetworkMan72

Что значит "доводили"? Водили ли его моськой по монитору на странице замечаний?

В каком виде?


В виде замечаний написанных к мерж реквестам его задач и проставления соответствующих статусов задач в таск менеджере.

в ответ на ХаББыватель

Потом расскажешь возымело-ли это нужный эффект. Потому что если человек не осознает своих ошибок и до сих пор не уволен. То либо что-то не то с "доведением" нужной инфомации до работника, либо вас и так все устраивает.
в ответ на NetworkMan72

Указанный персонаж послужил лишь катализатором для написания мной соответствующих рекомендаций. С помощью них я надеюсь в целом снизить количество циклов "на проверку -> проверка -> на доработку -> доработка -> на проверку".

По поводу увольнения - я таких решений не принимаю, руководство по отчётам из таск менеджера само делает выводы и принимает решение - не работает ли сотрудник в убыток. Данный работник хоть и прошёл испытательный срок, но к нему пока применяются некоторые поблажки с надеждой что он "разгонится".

Моя задача - следить чтоб технический долг в проекте не увеличивался, да архитектурные решения были не уровня кружка программирования для школьников.