@hardworm @kidchai Не всё так плохо. Отпусков нет на федеральном уровне; тем не менее, свои законы и правила могут приниматься как на уровне штата, так и непосредственно в конкретной конторе:

В нормальной фирме может быть следующий расклад:

• При приеме на работу дают 2-4 недели отпуска.
• Каждые следующие 5 лет добавляют по неделе до максимального отпуска в 5-6 недель
• Если попробовать взять эти 6 недель одним куском, то посмотрят косо, но дадут. Более обычный вариант, не вызывающий несварение желудка у менеджмента: два раза в год по 2-3 недели.
• 8 дней праздников: Новый год, День президентов, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения (два дня: четверг и пятница), Рождество.
• 3-5 "персональных дня" или "плвающих празников".
• 1 неделя больничных.

Видел фирмы, где было чуть ли не 15 праздничных дней (добавлялись День Колумба, Ханука и т.п.), видел конторы с двумя неделями больничных.

olley.livejournal.com/1358.htm…

@johan @kidchai > В нормальной фирме может быть

сказки для скудоумных. А может и не быть и скорей всего не будет. И условного курьера в amazon заебут работой до смерти.

Государство должно гарантировать минимальный приемлимый уровень жизни.